POUR LES LIBÉRAUX ET LES SALARIÉS: LE DPC
Le DPC est une obligation triennale de formation pour les professionnels de Santé dont les paramédicaux (Infirmières, Kinésithérapeutes….) font partie. SSK Formation est un organisme de formation habilité à dispenser des programmes de DPC (ODPC).
A ce titre, notre site de formation vous présente nos nombreuses formations afin que vous trouviez celles qui vous intéressent et qui vous permettront de relever cette obligation de formation.
POUR LES LIBÉRAUX: LE FIFPL
Le FIFPL (fonds d’assurance formation) a pour mission de gérer la contribution à la formation professionnelle. Les formations sont prises en charges selon plusieurs critères, lorsque celles-ci ont été accordées, les stagiaires peuvent prétendre à un remboursement de tout ou partie de la formation :
POUR LES SALARIÉS
Salarié fonction publique hospitalière -Salarié secteur privé :
Financer par le Plan de Développement des Compétences
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).
Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur à l’attention de ses salariés.
Le plan de développement des compétences présenté par l’employeur distingue 2 types d’actions de formation :
- Actions de formation obligatoires, en application d’accords ou conventions collectives.
- Autres actions de formation, dites non obligatoires.
De même, tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) permet selon les barèmes de proposer des prises en charge financières au titre de la formation continue.
L’employeur du salarié doit en faire la demande auprès de l’organisme paritaire dont il dépend.