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Lutte et prévention contre les violences sexuelles et sexistes

Lutte et prévention contre les violences sexuelles et sexistes

_ Nous conctacter€ / 1 séminaire de 1 ou 2 jours
Subventions :

Depuis le 1er janvier 2019 les établissements de santé et médico sociaux sont obligés par la loi de désigner des référents (référents RH, référents CSE) en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (définit par le Code du Travail et le Code Pénal) afin de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. La lutte contre ces violences dans le monde du travail passe par une bonne compréhension de ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l'employeur et des garanties apportées aux salariés.

  • Maîtriser les règles juridiques et pratiques nécessaires pour mener à bien cette mission
  • S’approprier les moyens d’action, ses prérogatives et ses obligations en Droit Pénal et du Travail face aux harcèlements et agissements sexistes
  • Adapter son positionnent d’acteur de la prévention pour assurer la protection de l’intégrité et de la santé des salariés de sa structure
  • Développer sa réflexivité pour améliorer ses pratiques d’écoute et de prise en compte des signalements et plaintes

Cette formation aide donc les établissements à intégrer la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans la démarche globale de prévention des risques professionnels, en permettant aux référents et aux managers de s'approprier le contexte juridique et les outils opérationnels nécessaires pour accompagner les professionnels.

 

JOUR 1

Prendre contact. S’accorder sur les règles à respecter, Identifier les besoins

  • Présentations de chacun et de ses attentes
  • Présentation des mesures sanitaires, de l’OF et de l'action de formation, objectifs, et documents méthodes, horaires et logistique, clause de confidentialité et règles déontologiques
  • Etablir un diagnostic du ressenti des participants sur le thème des violences sexistes au travail
    • A partir de questions du pré test et de discussions sur les priorités des stagiaires
    • Evaluer le niveau de connaissance sur la démarche de prévention au sein de l’établissement

COMPRENDRE CE QU’EST LE HARCЀLEMENT SEXUEL

Définition, contexte et différentiation :

  • La différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
  • Préjugés et clichés dans l’opinion publique
  • La réalité de ces agissements
  • Les comportements à risque : du manager, du collaborateur, des différences d’appréciation culturelles

Les mécanismes et les conséquences sur les victimes

  • psychosomatiques
  • physiques, psychique
  • troubles du comportement

INTÉGRER LE CADRE LÉGAL DANS SA PRATIQUE PROFESSIONNELLE

Définitions juridiques

  • Sanctions disciplinaires et pénales
  • Les obligations de l’employeur

Adopter une posture réflexive sur les types de communication utilisés au travail

  • Présentation de la méthode : principes, étapes règles
  • Réalisation d’une séance d’APP

S’APPROPRIER SON RÔLE ET SES MISSIONS EN TANT QUE RÉFÉRENT(E) DU CSE OU MANAGER

Périmètre d’action et limites du rôle (orienter, informer, accompagner)

  • Orienter : l’accueil et l’orientation des salariés vers les autorités compétentes, en interne et en externe
  • Informer : individuellement, actions de sensibilisation collectives (formation auprès des salariés et des managers, communication interne). Le rôle de l’équipe
  • Accompagner : adapter sa communication
  • Les techniques d’entretien (écoute active, décodage des réactions des victimes)
  • Information ou mise en œuvre des procédures internes de traitement des plaintes
  • La posture professionnelle et les modes d’intervention
  • Le signalement à l’employeur

PRÉVENIR LE HARCЀLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

Mesures règlementaires : convention collective, règlement

  • Les outils de communication : les valeurs, charte du comportement
  • Les mesures organisationnelles
  • Les mesures individuelles, les comportements adéquats

SAVOIR RÉAGIR ET ADOPTER UNE POSTURE APPROPRIÉE FACE À UN CAS DE HARCЀLEMENT SEXUEL

Facilitation du signalement et de témoignages

  • Écoute neutre et bienveillante
  • Recueil des faits (preuves, écrits, enquête)
  • Posture et positionnement à adopter
  • Les mesures disciplinaires, recours possibles et sanctions

Simulation de situations professionnelles issue du quotidien des stagiaires : scénarii pré établis de situations significatives

Évaluation : Implication et réactivité dans les jeux de rôles et discutions

Synthèse des acquis et évaluation satisfaction des stagiaires

Evaluer la Formation

  • Validation des acquis
  • Evaluation de la formation Questionnaires /
  • Tour de table : Expression des participants post test / Attestation de formation

 

Tarif  en Intramuros: Nous contacter

Pour cette année 2021, en cas d’accord de votre dossier (non dépendant de SSK Formation) et en fonction de votre solde annuel, la formation est susceptible d’être prise en charge par le:

SSK Formation ayant les certifications requises ; Qualiopi et Datadock, pour cette année 2025, en cas d’accord de votre dossier (non dépendant de SSK Formation) et en fonction de votre solde annuel, la formation est susceptible d’être prise en charge par le :

  • OPCO : Si vous êtes salariés d'un établissement de santé public ou privé, ou responsables de formation de ces établissements ces formations pourront être prise en charge par l'OPCO.
  • Le crédit impôt formation : Outre la prise en charge d’une partie des frais de formation par les fonds professionnels et la déductibilité des dépenses complémentaires, le professionnel libéral installé peut, s’il a opté pour le régime fiscal de la déclaration contrôlée, bénéficier d’un crédit d’impôt formation égal au nombre d’heures de formation.

*Support de cours compris - *Repas non compris

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